文明单位建设，为进修学校注入了新的动力，推动了学校各项工作的发展，文明单位建设是一项持续性的工作、是学校工作的精神引领，2008年，我们将继续抓好文明单位建设，为晋级哈市文明单位标兵奠定基础。

一、指导思想

坚持“三个代表”重要思想，坚持以人为本，以《黑龙江省文明单位建设条例》为内容，做到有组织领导，有规划措施落实，有自检报告，有专人管理档案。紧紧围绕教育中心工作、迎奥运工作，加强文明单位创建工作，努力做到创建内容不断创新、不断丰富，进修学校的示范作用不断加强。

二、创建目标

争创哈尔滨市文明单位标兵。

三、具体内容

（一）深入学习党的“十七大”报告。坚持单周政治学习制度，提高教职工的政治修养；以和谐社会的构建理论为基础，进行师德修养和正确的人生观、价值观教育，使广大教职工做到政治立场坚定、师德修养高尚。强化社会主义思想道德教育，使广大教职工树立集体主义观念，踊跃参加帮扶活动，积极捐款捐物，扶弱济贫。

做好预备党员的考察与转正，大力培养积极分子，加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。

以教育法律知识为基础，进行义务教育法、教师法、未成年人保护法、宪法等基本法律讲坛，进一步加强学校的民主法制建设。

（二）开展以应奥运为主题的爱国主义教育。今年8月举世瞩目的奥运会将在北京举行，这是北京的骄傲、是中华民族的骄傲。进修学校不但要在学校内部举行各种活动，还要组织全区中小学举办诸如奥运画展、奥运演讲、奥运知识竞赛等活动，加强爱国主义教育。开展以“迎大冬会”为主题的阳光体育活动，强身健体，为“大冬会”在哈市召开贡献力量。

（三）建设校园文化。在学校的一楼、三楼和四楼大厅里建立学习宣传园地：保持共产党员先进性教育活动的学习园地、学校先进工作者、优秀共产党员的光荣榜园地、教育教学改革工作园地；在三楼小会议室建立党支部工作园地；在楼梯侧墙设计中华传统文化主题系列教育图片。以此项活动促进进修学校的校园文化建设。

（四）修改文明部室评比细则，加强精神文明建设。继续开展文明部室创建工作。每周检查2次部室情况，认真做记录。每月评比一次文明部室，及时进行表彰奖励。文明部室评比的目的是使评比细则深入人心、评比内容变成大家的自觉行动。

（五）加强学校教研、培训工作，切实引领全区的教育发展。我们坚持实施对文明单位建设和教研、培训业务齐抓共管的原则，在学校业务方面主要有深入开展中小学德育实践活动，加强未成年人思想道德建设；抓好各项教学常规管理，强化及教学研究指导，向课堂45分钟要质量；结合岗位培训，进一步提高校长、教师的专业能力；丰富教学手段，大力提高现代技术与远程资源应用水平；深化课题研究，不断促进我校教师专业发展；加强内涵建设，切实发挥进修学校职能作用。

切实指导基层学校做好“双高普九”迎检工作，接受国家督学部门对阿城的检验；切实开展岗位大练兵活动，举办好阿城区教师岗位大练兵现场会。

（六）美化校园环境，改善办公环境。

 计划更换部室办公卷柜，购买计算机；维修校园大墙，消除安全隐患；走廊内设置伟人像、宣传板，弘扬传统文化，强化校园文化氛围。

（七）举办第二节校园文化周活动，丰富教职工文化生活。我们要结合元旦、教师节、老年节、国庆节等节假日，组织全体教职工，开展丰富多彩的文娱活动。举办好第二节校园文化周活动，开展如：知识竞赛、书法比赛、象棋比赛等活动，丰富活跃教职工文化生活。

（八）制定落实十项承诺。①对来校办事人员热情接待，礼貌待人。②行“首问负责制”。③深入基层学校指导工作，要尊重教师的建议和意见，平等对话，平等交流，互相学习，取长补短，高效率工作，优质服务。④不以职务之便谋取私事，不邀功请赏、收受礼金，原则上不在基层学校吃饭，严禁喝酒，不给学校增加负担。⑤开展各种竞赛活动，要做到公平、公正、公开，对结果要进行公示。要尊重基层学校的推荐意见，不搞暗箱操作。不乱发证书，不向学校或学生、教师违规收费。⑥严格执行教育政策、法规和禁令，不乱办班、乱补课、乱收费，不违规家教，不为任何人提供、介绍有偿家教和生源。⑦不违反上级有关规定私自征订、推销、推荐学生用书、练习册、试卷、资料、报刊等。⑧未经学校批准，不组织国家、省以外的各种学生竞赛活动。⑨凡上级业务部门开展的竞赛、征集科研论文资料等项目，经学校批准后方可执行，并公示收费标准。⑩不经学校批准，不许在校外兼课、经商或搞其他社会活动。

四、保障措施

（一）提高认识，加强领导。

进修学校对文明单位创建工作十分重视，专门成立以校长为第一责任人的文明单位领导小组，并下设办公室具体负责创建工作。校领导在文明单位创建工作中，以身作则，率先垂范，自觉地把文明单位创建工作纳入工作计划，不断努力，注重实效，不搞形式主义，一把手亲自抓，分管领导全力抓，群团组织协助抓，各个部室密切配合，真正形成齐抓共管的良好局面。

（二）完善制度，规范建设

完善各项规章制度，形成完整的工作体系。

1、制定业务工作考核细则。出台了《教研员考评细则》、《培训系统教师考评细则》和《办公室人员考评细则》，使教职工考核更具有科学性。制定了《竞赛活动和证书管理制度》《出勤制度》《值班值宿制度》《门卫管理制度》等十五项规章制度，使教职工的工作有章可循，规范了工作行为。

2、完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理体制。不断加大民主政治的建设力度，积极稳妥地推进校务分开，建立了党政工齐抓共管、各部门密切配合、教职工积极参与的工作格局和良好的运行监督机制，加强了行风建设，促进了学校的改革和发展。

3、建立了政治、业务学习制度，提高了教师的业务和思想素质；建立文明部室评比制度。

（三）落实责任，精心组织。

我校把文明单位创建的具体任务落实到各个部室，由部室主任负责日常的文明单位材料积累、建档，然后交档案室保管。我们把此项工作纳入部室工作考核中。

文明单位创建活动是学校一项重要 的工作，我们力争做到精心设计，精心实施，谁主管谁负责，人人有份，形成合力，造成声势，加强管理，扩大宣传，把文明单位创建活动同学校的其他活动紧密结合起来，发动教职工积极参与，持之以恒，一抓到底，把文明单位建设搞好。

    阿城区教师进修学校

                                    2008年3月